Het ministerie van Defensie neemt de salarissen van topmanagers in handen

Het Russische ministerie van Defensie voert een strikte controle in op de salarissen en bonussen van topmanagers van unitaire ondernemingen van de federale staat (FGUP), meldt Izvestia met verwijzing naar de persdienst van de Russische militaire afdeling.

Het ministerie van Defensie heeft een ontwerpbesluit ontwikkeld dat de beloning regelt van de hoofden van de unitaire onderneming van de federale staat die onder het militaire departement valt. Volgens het nieuwe document mag het salaris van managers niet meer dan vijf keer hoger zijn dan het gemiddelde maandloon van gewone werknemers. Bovendien wordt volgens de nieuwe order een driemaandelijkse bonus aan topmanagers alleen opgebouwd als de financiële resultaten van het bedrijf positief zijn. Het ministerie van Defensie hoopt dat de nieuwe order de maas in de wet zal dichten waardoor topmanagers van FSUE zichzelf onredelijk hoge bonussen en salarissen kunnen verstrekken. Momenteel bevindt de wet zich in het stadium van coördinatie bij het ministerie van Defensie.

Volgens het nieuwe document mag het officiële salaris van een topmanager niet meer dan vijf keer hoger zijn dan het gemiddelde maandsalaris van een gewone werknemer van de onderneming. Tegelijkertijd tellen de inkomsten van het management in de vorm van het salaris van de directeur, zijn plaatsvervanger en de hoofdaccountant niet mee bij de berekening van het gemiddelde maandloon. Voorheen werd de verhouding tussen de verdiensten van het management en het gemiddelde maandsalaris van gewone werknemers door de onderneming zelf bepaald in een veelvoud van "van 1 tot 8".

In 2014 waren meer dan 40 departementale unitaire ondernemingen van de federale staat ondergeschikt aan het Ministerie van Defensie van de Russische Federatie, waarvan er één (Spetsstroy) werd geliquideerd.

Comments

[vard]

Het maakt niet uit of ze iets bedenken ... Het moet zijn zoals in Zweden het verschil tussen de kleinste ... Niet gemiddeld! En de hoogste... Vier keer...

[credo]

Citaat van Vard

Het maakt niet uit of ze iets bedenken ... Het moet zijn zoals in Zweden het verschil tussen de kleinste ... Niet gemiddeld! En de hoogste... Vier keer...

Het is jammer dat velen hun eigen geschiedenis niet kennen uit het zeer recente verleden, zoals u, verwijzend naar de ervaringen van overzeese (buitenlandse) landen. In de USSR was het verschil in salarissen redelijk en relatief redelijk, dus het huidige Rusland kan gemakkelijk terugkeren naar zijn wortels, het belangrijkste is dat er een verlangen is.
Blijkbaar heeft het Ministerie van Defensie besloten om eerst te "buigen" tussen andere ministeries, gevoelig de conjunctuur van het huidige moment aanvoelend. Voorheen leek de MO niet echt geïnteresseerd in deze kwestie. Nou, de doorbuiging wordt geteld. We wachten op t.s. "nieuws uit de velden" van andere ministeries, departementen en overheidsinstanties.
Trouwens, de afgevaardigden van de Doema bleken instinctief zwak en nu zal het Verenigd Rusland hen "aanbevelen" om zelf het initiatief te nemen. Misschien?

[Svarog]

Citaat van Vard

Het maakt niet uit of ze iets bedenken ... Het moet zijn zoals in Zweden het verschil tussen de kleinste ... Niet gemiddeld! En de hoogste... Vier keer...

Het is nodig, het is nodig ... om de een of andere reden zijn onze bedoelingen allemaal positief, maar in werkelijkheid ... nou ja, zoals gewoonlijk ...

[SRC P-15]

En topmanagers nemen de lonen van harde werkers in handen!

[braamstruik]

Nogmaals, ze zullen afkomen op het salaris van eenvoudige robots.. Hoeveel van deze "hervormingen, optimalisaties" zijn er geweest
Ze zullen terugwinnen bij bonussen en anderen, deze schema's zijn al lang bekend.. Oh, onze lankmoedige mensen.

[dvina71]

Citaat van Zaraza

Nogmaals, ze zullen afkomen op het salaris van eenvoudige robots.

Ze leren lezen op school .. maar ze begrijpen niet wat ze lezen .. MO legt een verband .. tussen het salaris van managers en werknemers .. 1 tot 5. Als u het salaris van werknemers verhoogt, verhoogt u het uwe .. je vermindert het - je krijgt zelf minder..

[ltc35]

Nu zullen de bestuurders meerdere functies tegelijk bekleden - dat is de maas in de wet. Je kunt nog steeds dode zielen toevoegen en het salaris is weer op hetzelfde niveau! Een heleboel opties.

[raw174]

Citaat van ltc35

Nu zullen de bestuurders meerdere functies tegelijk bekleden - dat is de maas in de wet. Je kunt nog steeds dode zielen toevoegen en het salaris is weer op hetzelfde niveau! Een heleboel opties.

Welnu, degenen die u suggereerde zijn niet redelijk ... Natuurlijk kunt u het proberen, maar niet voor lang ...

[braamstruik]

Citaat van: dvina71

Citaat van Zaraza

Nogmaals, ze zullen afkomen op het salaris van eenvoudige robots.

Ze leren lezen op school .. maar ze begrijpen niet wat ze lezen .. MO legt een verband .. tussen het salaris van managers en werknemers .. 1 tot 5. Als u het salaris van werknemers verhoogt, verhoogt u het uwe .. je vermindert het - je krijgt zelf minder..

Ze leerden en heel goed ... Maar deze uitspraken zijn meer dan eens aangekondigd en er zijn nieuwe schema's uitgevonden ..
Dit woord "topmanagers" in de dagen van de USSR werden oplichters en oplichters genoemd. (toen werden ze gewoon neergeschoten))))

[raw174]

Citaat van Zaraza

Dit woord "topmanagers" in de dagen van de USSR werden oplichters en oplichters genoemd. (toen werden ze gewoon neergeschoten))))

Waanidee. Nee, er waren zeker gevallen waarin ze werden neergeschoten, maar dit is een uitzondering. Omdat ik op het platteland woon, weet ik dat de directeur van de staatsboerderij alles had wat hij wilde. Ja, zijn salaris was niet groot, maar de toegang tot magazijnen was niet beperkt, en er waren veel schaarse spullen daar ... Ik heb een familielid van mijn vrouw van degenen die bij de feeder in de USSR waren, ik moet zeggen dat hij leefde niet van inkomen.

[cariper verf]

Welnu, de toppen met de vorming van het Uryupinsk Culinary College zullen daar werken. Goede tops zijn stukgoederen. Ze werken niet voor weinig geld. Ze worden gewoon gelokt. Headhunters weten ook hoe ze moeten werken. Ze moeten niet worden beperkt, maar gebonden aan harde contracten waarin hun effectiviteit hun bonussen zal beïnvloeden. Op het einde, om je eigen te voeden door ze te betalen voor hun nogal dure opleiding. Een goed MBA-programma kost vanaf een miljoen roebel. Waarom zou iemand die veel geld in zichzelf heeft geïnvesteerd, werken voor een salaris dat lager is dan anderen in deze markt?

[credo]

Citaat van: cariperpaint

Een goed MBA-programma kost vanaf een miljoen roebel. Waarom zou iemand die veel geld in zichzelf heeft geïnvesteerd, werken voor een salaris dat lager is dan anderen in deze markt?

Vraag #1 - Hoe heeft het MBA-programma de Russische economie een boost gegeven? Studiovoorbeelden.
Vraag nummer 2 - Waarom zou iemand die "veel geld" aan zijn opleiding heeft uitgegeven naar overheidsinstanties (FSUE's) gaan als hij zichzelf presenteert als de beste specialist? Misschien is het beter voor hem om zijn eigen bedrijf te openen en in de praktijk te laten zien waar die beruchte "MBA" goed voor is.

[cariper verf]

Mba is er een van. Het is nu gewoon onmogelijk om een ​​goede baan te krijgen zonder dit diploma te behalen, en ook niet zonder goed gesproken Engels. Het gaat in de eisen. Ik wil nu niet uitweiden over wat ze geven. Zoek zelf op internet naar een goede, bijvoorbeeld in de Sorbonne, en beslis zelf of het belangrijk is of niet. In feite is dit praktische training en vaardigheden voor het oplossen van problemen die echt worden geconfronteerd. Net als de docenten zijn dit echte oefeningen die je weer praktische kennis geven. Dit zijn echte regisseurs en topmensen die hun ervaring delen. Wat de tweede betreft, wie wil je deze structuren aansturen? Degenen die niet bij anderen pasten?) Dat is precies het punt))) om dergelijke structuren te beheren zou het allerbeste moeten zijn.

[credo]

Citaat van: cariperpaint

Mba is er een van. Het is nu gewoon onmogelijk om een ​​goede baan te krijgen zonder dit diploma te behalen, en ook niet zonder goed gesproken Engels. Het gaat in de eisen. Ik wil nu niet uitweiden over wat ze geven. Zoek zelf op internet naar een goede, bijvoorbeeld in de Sorbonne, en beslis zelf of het belangrijk is of niet. In feite is dit praktische training en vaardigheden voor het oplossen van problemen die echt worden geconfronteerd. Net als de docenten zijn dit echte oefeningen die je weer praktische kennis geven. Dit zijn echte regisseurs en topmensen die hun ervaring delen. Wat de tweede betreft, wie wil je deze structuren aansturen? Degenen die niet bij anderen pasten?) Dat is precies het punt))) om dergelijke structuren te beheren zou het allerbeste moeten zijn.

Buig de stok niet. Voor overheidsinstanties en staatsbedrijven zijn er geen verplichte vereisten voor vooraanstaande specialisten en managers voor de aanvrager om een ​​MBA te hebben. Het kan alleen als een wens zijn en meer niet. Overigens voorziet de arbeidswet niet in een dergelijke vereiste.
Trouwens, de economie van de USSR werd gebouwd en geleid door topmanagers bij ondernemingen zonder enige IBA, en we gebruiken allemaal nog steeds hun resultaten. Dus naar mijn mening is de eis dat aanvragers een MBA moeten hebben een manier om verwerpelijke mensen uit te bannen en niets meer.
Dus als iemand zichzelf als een onnavolgbare en ontoegankelijke specialist beschouwt, hoeveel diploma's hij ook heeft, zou ik zo'n specialist aanraden voor zichzelf een bedrijf te starten en pas daarna naar staatsbedrijven te gaan als hij niet bereikt wat hij verwachtte in zijn bedrijf.

[cariper verf]

Maar hoe verklaar je dat... Ik heb het over moderne eisen aan topmanagers. . Natuurlijk zijn er geen dergelijke vereisten in arbeid. En dat kan niet. Maar er zijn ook geen taaleisen?! Maar we begrijpen nog steeds perfect dat talenkennis moet zijn. Je praat zo over deze structuren dat ik het niet kan begrijpen - wil je ze wel of niet competent en effectief beheren? Maar als we mensen zonder serieuze kennis naar deze posities in staatsstructuren brengen, wat krijgen we dan als resultaat? Private bedrijven zullen alle room van de markt halen, en wat blijft er dan over voor staatsbedrijven? Waarom denk ik dat een verbod niet nodig is. En je hebt gewoon de strengste contracten nodig met zulke leiders. Wie stelt bijvoorbeeld de taak om de omzet met 30 procent te verhogen, en als hij het aankan, hem grote bonussen betaalt. Dit is slechts een voorbeeld - taken kunnen verschillen.

[credo]

Citaat van: cariperpaint

Maar hoe verklaar je dat... Ik heb het over moderne eisen aan topmanagers. . Natuurlijk zijn er geen dergelijke vereisten in arbeid. En dat kan niet. Maar er zijn ook geen taaleisen?! Maar we begrijpen nog steeds perfect dat talenkennis moet zijn. Je praat zo over deze structuren dat ik het niet kan begrijpen - wil je ze wel of niet competent en effectief beheren? Maar als we mensen zonder serieuze kennis naar deze posities in staatsstructuren brengen, wat krijgen we dan als resultaat? Private bedrijven zullen alle room van de markt halen, en wat blijft er dan over voor staatsbedrijven? Waarom denk ik dat een verbod niet nodig is. En je hebt gewoon de strengste contracten nodig met zulke leiders. Wie stelt bijvoorbeeld de taak om de omzet met 30 procent te verhogen, en als hij het aankan, hem grote bonussen betaalt. Dit is slechts een voorbeeld - taken kunnen verschillen.

Allereerst moet u kalmeren en het artikel opnieuw lezen, dat gaat over staatsbedrijven. Bijgevolg wordt de financiering van dergelijke ondernemingen en hun oprichting uitgevoerd ten koste van de begroting, en de staat, als eigenaar van deze ondernemingen, is verplicht en heeft het recht om het salaris van topmanagers van dergelijke ondernemingen te beperken, zodat ze drijven in moeilijke tijden. De meerderheid weet waarschijnlijk heel goed dat er afzonderlijke contracten worden gesloten met de topmanagers van dergelijke ondernemingen, waar over bonussen en appartementen en huisjes en auto's voor hen wordt onderhandeld - d.w.z. het is duidelijk dat hun arbeidsvoorwaarden en prikkels aanzienlijk verschillen van die van andere werknemers van dergelijke ondernemingen. Dus als iets dergelijke leiders niet past bij de groei van hun persoonlijk salaris, kunnen ze, als moedertaalsprekers van een vreemde taal (of talen) en de trotse titel van "uitstekende student van de MBA", met een pen zwaaien naar de staat onderneming en sluit zich aan bij de gelederen van de "vrije markt" met opgeheven hoofd, waar ze misschien lange tijd met open armen zijn opgewacht. We hebben in dit opzicht al meer dan 27 jaar vrijheid. Ga je gang met het lied.

[cariper verf]

Nou eigenlijk over het ik spreek ook de goede getalenteerde manager zal komen. Krijgt de klus geklaard. En dan krijgt hij in de privésector dubbel zoveel aangeboden en zijn de bonussen hoger. En hij zal vertrekken. Want zie je, het is onmogelijk om hem meer salaris te geven, aangezien de staatsstructuur ?!) en er komt een nieuwe in zijn plaats, wat het tegenovergestelde zal blijken te zijn. En dat allemaal vanwege het verbod. Waarom is dit? Ik zeg alleen dat beperkingen onzin zijn. Door hen zullen ze echte en geletterde mensen verliezen. En mijn mening is dat de allerbesten zich moeten bezighouden met staatseigendommen. Zodat al deze structuren zich ontwikkelen.

[Burger 90]

Ja, nou, als de manager goed is, beperk het dan helemaal niet, laat hem alles voor zichzelf nemen?)

Maar in het geval - je moet talen kennen, je moet beginnen met het begrijpen van Russisch) Het punt is tenslotte dat als de manager echt goed is, het gemiddelde salaris van werknemers behoorlijk zal zijn = zijn salaris zal stijgen. Laten ze een maas in de wet achter met bonussen? Dus de organisatie begon te werken (de manager is tenslotte goed tot op het punt van afschuw) - hij ontving een bonus.

Over het algemeen hoeft u alleen zorgen uit de keten te bannen. Het militair-industriële complex heeft tientallen jaren zonder hen gewerkt. Dus nee - je moet de freeloaders voeden.

[Mich1974]

Goede managers bij militair-industriële complexe ondernemingen zouden meer van hun moederland moeten houden en niet van hun zak . Wat mij betreft, iedereen die voor Karman kiest, en niet voor het moederland, zou geen kanonschot mogen afvuren in de defensie-industrie, hoe 'gespecialiseerd' hij ook is. Hiervoor verkoopt men Rusland voor "een vat jam en een doos koekjes". En er zijn goede managers onder de patriotten.

[cariper verf]

Wat een onzin))) het vermogen om goed geld te verdienen heeft helemaal geen invloed op de liefde van het moederland) de een bemoeit zich helemaal niet met de ander)

[vossen]

Citaat van: cariperpaint

Wat een onzin))) het vermogen om goed geld te verdienen heeft helemaal geen invloed op de liefde van het moederland) de een bemoeit zich helemaal niet met de ander)

Serdyukov en Vasilyeva, bijvoorbeeld ... of die pretzel die staatsgeheimen verkoopt van Roskosmos))))

[cariper verf]

Ik sprak en ik spreek over goede mensen, maar niet over criminelen en dieven.

[braamstruik]

Citaat van: cariperpaint

Goede tops zijn stukgoederen. Ze werken niet voor weinig geld.

Nou, nou.. Laten we het WK niet vergeten als voorbeeld! Hoeveel toppen hadden we (in het voetbal)) met enorme salarissen?.. Misschien is het voorbeeld niet goed, maar het zegt nog steeds veel..!!!!
In de dagen van de USSR begonnen al deze "topmanagers" met arbeiders en assistent-slotenmakers. We gebruiken nog steeds het effect (personeelsbeleid), maar deze specialisten sterven al uit (de stalinistische generatie van wetenschappelijke en industriële vooruitgang van de USSR !)
En deze huidige, gewone punchers en boeven met connecties voornamelijk in het Westen en in bepaalde lobby's.. EN ALLES!

[cariper verf]

De top is de topmanager. De slotenmaker kan de opleiding van zo'n specialist niet krijgen. Het is duur. Erg duur. Begrijp me goed, ik heb het niet over ambtenaren of Sovjetdirecteuren. Dit is in alles een ander niveau. Topa wordt ingehuurd voor bepaalde taken. Tot het midden van de jaren XNUMX, denk ik, huurden alle grote bedrijven, banken, bedrijven tops in het buitenland in. Mensen die resultaten geven, en ze gaven. Ze kregen veel geld, maar deze investeringen wierpen hun vruchten af. Nu hebben we die van ons al.

[Burger 90]

Het lijkt me dat je de opleiding van gewoon een manager hebt ... Wil je de waarheid van productie? De productiedirecteur is hier VEEL belangrijker dan de directeur-manager. Vooral op het gebied van het militair-industriële complex, waar we het over hebben. Een tijdig uitgevoerd staatsbevel doet veel meer om de capaciteiten van het bedrijf te 'adverteren' dan de acties van een manager. En nieuwe orders worden verkregen volgens het principe "oh, deze jongens doen zoiets voor de regio Moskou, ze zullen zeker onze problemen oplossen."

Natuurlijk, als je goede topmanagers niet noemt, degenen die opdrachten voor hun organisatie hebben vanwege de aanwezigheid van familieleden / kennissen / mecenassen. Wie in het onderwerp zit, zal nu glimlachen, denkend aan de samenstelling van diezelfde KRET en de opkomst van kantoren als radioapparatuur en een forse toename van de staatssteun voor fabrieken in een bepaalde regio.

[OUD]

Zo zou het in het hele land zijn! En dit had idealiter in het jaar 2000 moeten gebeuren, en er zou geen onnodige verhoging van het pensioenrendement van de bevolking zijn geweest.

[Testen]

En wordt het in Rostec, USC en andere, bijna niet-statelijke kantoren, niet tijd om op zijn minst onverzadigbare topmanagers op deze manier te beperken? Welnu, bij de ondernemingen waartoe deze bedrijven behoren, hoewel het formeel en naamloze vennootschappen zijn, beperken ze het beheer. En dan "Sevmash", "Zvezdochka", "Yantar" kunnen de plannen niet aan, maar de persdiensten, wetenschappelijke en technische centra, Paleizen van Cultuur, DITR's en anderen, anderen, anderen bloeien en ruiken. Al deze ballast wordt gefinancierd uit de middelen van het Staatsbesluit. Ja, en het salaris van het management van ondernemingen groeit van jaar tot jaar .... Het is duidelijk dat DOR's, ZHOR's en KNO's aan het werk moeten zijn, maar de bedrijfsleiders moeten gewetensresten hebben!

[cariper verf]

Wel, beperk het. Ze gaan naar kantoren die hen meer betalen. Er is een arbeidsmarkt. Er zijn gemiddelde salarissen in elke richting. En er zijn veel aanbiedingen in deze markt. Zoals een normale lasser bijvoorbeeld, ik weet het niet, hij zal niet werken voor 20000 als anderen dezelfde specialist 60000 betalen, en een goede top zal niet werken voor 150000 als alle aanbiedingen op de markt gaan van 250000 en laten we Gaan. Het gaat helemaal niet om het geweten. Je kunt niet proberen de markt te bedekken met verboden en beperkingen. Het zal gewoon zo zijn - de effectieve zullen echt naar andere kantoren gaan, en drop-outs zullen in hun plaats gaan die alles in het algemeen zullen verpesten.

[credo]

Citaat van: cariperpaint

Wel, beperk het. Ze gaan naar kantoren die hen meer betalen. Er is een arbeidsmarkt. Er zijn gemiddelde salarissen in elke richting. En er zijn veel aanbiedingen in deze markt. Zoals een normale lasser bijvoorbeeld, ik weet het niet, hij zal niet werken voor 20000 als anderen dezelfde specialist 60000 betalen, en een goede top zal niet werken voor 150000 als alle aanbiedingen op de markt gaan van 250000 en laten we Gaan. Het gaat helemaal niet om het geweten. Je kunt niet proberen de markt te bedekken met verboden en beperkingen. Het zal gewoon zo zijn - de effectieve zullen echt naar andere kantoren gaan, en drop-outs zullen in hun plaats gaan die alles in het algemeen zullen verpesten.

U bent waarschijnlijk een onverbeterlijke romanticus en dromer, of misschien bent u de zeer 'effectieve manager' waar veel vraag naar is in voor niemand onbekende kantoren. Trouwens, ik herinnerde me hier zo'n "effectieve manager", het voormalige hoofd van de Federal State Unitary Enterprise Russian Post, die zichzelf, via het relevante ministerie, een bonus van 100 miljoen voor het jaar uitgaf, ondanks het feit dat de onderneming zelf boekte dat jaar geen winst. Als je het over zulke wondermanagers hebt, dan zullen ze de economie zeker niet voor ons verhogen, maar in een mum van tijd verpesten.

[cariper verf]

Nou, we zijn gearriveerd) ja, ik streef naar de toppen. Ja, ik heb mezelf deze taak gesteld. En ik ben niet eens in de buurt van het idee dat ik iets mis heb. Nogmaals, ik zal het verduidelijken, niet iedereen die veel verdient is een dief. Veel mensen werken eerlijk en bewijzen hun effectiviteit. En managers geven zichzelf geen bonussen. Ze ontvangen een bonusfonds, dat ze verdelen onder de werknemers, op basis van hun bijdrage aan het bedrijf. Als er geen geweten is, dan grijpen ze natuurlijk. Ik ken ze persoonlijk. Omdat ik persoonlijk weet hoe onderscheidingen werden uitgereikt in de troepen, herinner ik me bestelling 100 niet, het lijkt erop dat ze het noemden. Waar in sommige delen de commandanten zelf ook niet zo ziekelijk werden uitgeschreven. Bij mij, van deze premie, schreef men voor een SUV in het algemeen. Geiten zijn overal

[credo]

Citaat van: cariperpaint

Nou, we zijn gearriveerd) ja, ik streef naar de toppen. Ja, ik heb mezelf deze taak gesteld. En ik ben niet eens in de buurt van het idee dat ik iets mis heb. Nogmaals, ik zal het verduidelijken, niet iedereen die veel verdient is een dief. Veel mensen werken eerlijk en bewijzen hun effectiviteit. En managers geven zichzelf geen bonussen. Ze ontvangen een bonusfonds, dat ze verdelen onder de werknemers, op basis van hun bijdrage aan het bedrijf. Als er geen geweten is, dan grijpen ze natuurlijk. Ik ken ze persoonlijk. Omdat ik persoonlijk weet hoe onderscheidingen werden uitgereikt in de troepen, herinner ik me bestelling 100 niet, het lijkt erop dat ze het noemden. Waar in sommige delen de commandanten zelf ook niet zo ziekelijk werden uitgeschreven. Bij mij, van deze premie, schreef men voor een SUV in het algemeen. Geiten zijn overal

Ik zou mezelf en jou en al diegenen die dit onderwerp op de een of andere manier kennen en begrijpen, willen wensen dat het in ons land niet zogenaamd. "effectieve managers", maar eenvoudig opgeleide en competente specialisten die bijvoorbeeld de Gus-Khrustalnensky-glasfabriek zouden nemen en opvoeden, in de Sovjettijd, die ongeveer 7000 mensen in dienst had, en nu zijn er niet eens 100, of een fabriek in Bereznyaki , die in de hele Unie chemische producten leverde. Deze ondernemingen hebben, net als tienduizenden andere, die zeer 'effectieve managers' vernietigd of praktisch vernietigd en tot nu toe zijn er maar heel weinig voorbeelden van het tegenovergestelde. Zeer weinig mensen houden zich nu bezig met echte productie, omdat het somber en lastig is en men in deze kwestie een gezonde koppigheid moet hebben, vooral wanneer deze productie helemaal opnieuw moet worden gestart.

[Dauria]

zodat in ons land niet de zogenaamde. "effectieve managers", en eenvoudig opgeleide en competente specialisten

Hiervoor moet je dus na het instituut beginnen met een master (tussen de arbeidersklasse en de autoriteiten). Leer bevelen. Ga niet te ver, maar wees ook niet verlegen. En werk hard, bestudeer de onderneming waar je later plaatsvervanger wordt. voor productie, (of adjunct-directeur), hoofd van de winkel, adjunct-directeur. En tot slot, de meest effectieve manager. Als je gedurende deze tijd je zenuwen niet rafelt en niet commandeert totdat je kotst. En de academici - naar de hel, rijden langs dit pad. Wie zal overleven - welkom.
Waar heb ik het echter over? Thee, niet in de USSR ...

[glorie1974]

Wel, beperk het. Ze gaan naar kantoren die hen meer betalen. Er is een arbeidsmarkt.

We hebben het over de uitvoering van de "Nationale Veiligheidsstrategie 2020". Een van de bedreigingen is wanneer het minimumloon meer dan 10 keer lager is dan het maximum, wat uiteindelijk kan leiden tot een revolutie. Er moet dus een bestellimiet zijn. Als je meer wilt krijgen, verhoog dan de lonen van de arbeiders. Het gaat erom rijk te worden met de onderneming, en niet ten koste ervan.

[WarLock_r]

Citaat: glory1974

Het gaat erom rijk te worden met de onderneming, en niet ten koste ervan.

Het is niet eens het punt. Je verhoogt het loon van een arbeider = je verhoogt zijn koopkracht. Je verhoogt de koopkracht = je verhoogt de vraag naar producten, ook je eigen onderneming (we hebben het nu niet specifiek over defensiebedrijven, maar in het algemeen). Vraag verhogen = winst verhogen. U verhoogt de winst = u verhoogt het loon van de werknemer. En dan gaat alles in een cirkel. En simpele wiskunde: we nemen voorwaardelijk een kantoor dat koelkasten maakt. Als u uw salaris alleen voor uzelf heeft verhoogd, kunt u maximaal 1 koelkast voor uzelf verkopen. Dit is niets op de schaal van zelfs een middelgrote onderneming. Verhoogde het salaris van 100 werknemers - u kunt maximaal 100 eenheden producten verkopen. Nou, zoiets...

[PENZYAC]

Citaat van: cariperpaint

Welnu, de toppen met de vorming van het Uryupinsk Culinary College zullen daar werken. Goede tops zijn stukgoederen. Ze werken niet voor weinig geld. Ze worden gewoon gelokt. Headhunters weten ook hoe ze moeten werken. Ze moeten niet worden beperkt, maar gebonden aan harde contracten waarin hun effectiviteit hun bonussen zal beïnvloeden. Op het einde, om je eigen te voeden door ze te betalen voor hun nogal dure opleiding. Een goed MBA-programma kost vanaf een miljoen roebel. Waarom zou iemand die veel geld in zichzelf heeft geïnvesteerd, werken voor een salaris dat lager is dan anderen in deze markt?

En, bijvoorbeeld, probeerde Korolev het omwille van het geld? Het blijkt dat degenen die omwille van het geld zijn, naar mijn mening niet zo goed zijn, zo-zo, bovengemiddeld, niet meer ...
Echt goed - "ideologisch", d.w.z. degenen voor wie geen geld, maar het werk zelf "hoog" is, en zelfs "het is een schande voor de staat"!...
In andere zaken is dit geen reden om zo weinig "ideologisch" te betalen als trouwens arbeiders en andere "performers" ...

[cariper verf]

Verwar de Unie niet met nu))) in onze tijd zou Korolev natuurlijk meer dan velen ontvangen)

[Dauria]

In "onze tijd" zijn er geen Korolevs, en dat wordt ook niet verwacht. Misschien is het juist omdat iemand "duidelijk meer dan velen" krijgt zonder over de weg te stampen dat Korolev stampte?

[cariper verf]

Iedereen heeft zijn eigen manier))) hij leefde in een andere tijd en in een ander land.

[ruvim]

Dat is soms onzin! De vraag is niet dat sommige managers meer krijgen dan gewone werknemers. Het probleem is dat er in de regio Moskou geen gewone werknemers kunnen zijn, net als topmanagers. Het is nog steeds het Ministerie van Defensie. Ze dienen, maar werken niet mee. Inderdaad, alles in ons land staat op zijn kop. Shoigu had werknemers bij het Ministerie van Noodsituaties, ze smokkelden smokkelwaar naar Chkalovsky, nou, nu is hij nog steeds de Minister van Defensie. Werknemers kunnen niet werken in federale staatseenheidsondernemingen voor de defensie-industrie, net als topmanagers ... Ze moeten daar dienen!

[BAI]

En waar kan ik nu een nieuwe Vasilyeva krijgen?

[ruvim]

Vandaag kwamen in de Doema (in verband met de pensioenhervorming) veel dames aan het woord. Helemaal Vasiliev. En ze denken op dezelfde manier, en de "stukjes ijzer" op de vingers en het lichaam worden niet vergeten ...

[Testen]

Hij was bij Zvezdochka, daarna bij Yantar, een wondermanager met de achternaam Orlov. Ze maakten hem de gouverneur van de regio Archangelsk, onder hem begon de regio nog sneller uit te sterven. En vandaag zijn zowel het Lensky-district als het Primorsky-district, samen met Severodvinsk, ziedend - de Russische spoorwegen transporteren al afval van Moskou naar een stortplaats in het Lensky-district. In de toekomst lijkt het erop dat er nog een stortplaats in de buurt van Severodvinsk zal zijn, hoewel het land bij het dorp Rikasikha nog steeds eigendom is van het RF-ministerie van Defensie, te oordelen naar openbare kadastrale kaarten. Het lijkt erop dat de inwoners van de regio zijn voorgelogen door zowel de gouverneur als medewerkers van regionale ministeries ...
En topmanagers van de defensie-ondernemingen van Severodvinsk, evenals van de Moermansk, zullen alleen maar weglopen naar Moskou, naar de USC. Te zoet: en de weg is eens in de 2 jaar gratis naar "hun" kuuroorden met goedkope prijzen voor een geliefde en familieleden, en de premies zijn exorbitant, en de Centrale Medische School van de FMBA van Rusland dient in VIP-kamers. Ja, en vergeet niet dat in Severodvinsk de eerste vraag voor personeelsofficieren in de defensie-industrie is: "Van wie ben jij?" En het maakt niet uit welk diploma je hebt en wat voor soort werkervaring ... Tegenwoordig zijn er helaas geen leiders op het niveau van Evgeny Pavlovich Egorov en Grigory Lazarevich Prosyankin.

[ruvim]

En we hebben Orlova in de regio Vladimir. Hoe het werd "gesleept" - weet het niet. Maar de "tegel" op de trottoirs verschuift regelmatig. De ene tegel naar de andere. Ik denk dat het voor onbepaalde tijd zal zijn ... Totdat de arbeiders 65 jaar worden

[Slak N9]

O, wat beangstigend! En dat het "Ministerie van Defensie" niet weet dat alle militaire ondernemingen al lang zijn verdeeld in hopen kleine sluwe "firma's" en "kantoren" die "lucht" aan elkaar verkopen en hiermee geld "verdienen"? en waar je officieel niet in kunt graven, zoals "alles is binnen de wet"? Heeft het management geld niet direct, maar via verschillende vormen van "consulting", waarbij dochters-kleindochters en "kennissen" of vertrouwde "zits-voorzitters" werken?

[liever]

Heer, uw daden zijn geweldig, maar wanneer zal het zo zijn in de regering en het presidentiële apparaat? speciaal overwogen - de Duitse minister van Financiën ontvangt ongeveer vijf keer het gemiddelde salaris in het land, en het onze in 2016 is 47 KEER meer ....

[3vs]

Het zou in het hele land moeten zijn!

[adelborst]

In de Sovjettijd coördineerden de hoofden van de GU's van de negen ministeries die verband hielden met de defensie-industrie altijd elke maand de salarissen van de directeuren van onderzoeksinstituten en fabrieken. Zelf zorgde ik er ook voor dat de leidende Chief Designers in onderzoeksinstituten een salaris kregen op het niveau van een directeur. Er was orde en rechtvaardigheid.

[Apollo]

En over het maximale bedrag van de premie, nogmaals, "kakbe vergeten."

[lopvlad]

Citaat van: cariperpaint

Welnu, de toppen met de vorming van het Uryupinsk Culinary College zullen daar werken.

mensen met 4 klassen van onderwijs uit een verwoest gebied met een hongerige bevolking creëerden in 1945 een rood rijk en brachten heel Europa op één positie, en tops met duur onderwijs brachten het land in zo'n crisis dat ze oude mensen moeten beroven van pensioen zodat ze genoeg hebben voor hun salaris.
Op al deze scholen leren ze voor enorm veel geld maar één ding, en gewoon hoe je je arbeid zo duur mogelijk kunt verkopen.
Als het andersom was geweest, dan zou de USSR in de jaren twintig zijn ingestort en zou de tijd van welvaart over de hele wereld zijn aangebroken (er zijn tenslotte zulke mensen met zo'n opleiding). Maar alleen in werkelijkheid worden de crisisgolven in de westerse wereld groter en groter, en de toppen worden desondanks steeds groter.

[Burger 90]

Citaat: Mich1974

Wat mij betreft, iedereen die voor Karman kiest, en niet voor het moederland, is een kanonschot

Ik zou de zin als volgt beperken) En stuur munhausenit - "Laat het vliegen" (c).

[mitchjager]

Bedenk minstens 20 wetten. Je topmanagers zullen nog steeds stelen. Met dit salaris gaan ze naar het toilet en leven van smeergeld