Een van de kenmerken van het Sovjettijdperk, waaraan sommigen met nostalgische droefheid en sommigen, misschien met irritatie, terugdenken, was het bijna unanieme lidmaatschap van alle huishoudelijk personeel in organisaties zoals vakbonden. Sindsdien is er veel water onder de brug doorgestroomd, is er veel veranderd, maar deze associaties bestaan zowel in het moderne Rusland als over de hele wereld. Wat en hoe leven onze moderne vakbonden, wat vertegenwoordigen ze eigenlijk?
Voor de meeste tijdgenoten worden Sovjet-vakbondscomités meestal geassocieerd met het heldere beeld van de onstuitbare activist Shurochka uit de onvergetelijke Office Romance. Het grappige is dat het op de een of andere manier ongeveer zo ging. Het is a priori onmogelijk voor te stellen dat een vakbond, laten we zeggen, een staking organiseert, zelfs in de meest provinciale fabriek in de USSR. Dus deze organisaties, verenigd op de schaal van de gehele Unie in zo'n krachtige structuur als de Centrale Raad van Vakbonden van de gehele Unie, waren voor het grootste deel betrokken bij het oplossen van verschillende sociale, huishoudelijke en culturele problemen van de daarin verenigde arbeiders . Tours, kaartjes voor concerten, dat soort dingen...
Maar tenslotte werden "vakbonden" (namelijk, dat was de naam van de eerste beroepsverenigingen van arbeiders) helemaal niet opgericht voor zulke vreedzame en nobele doeleinden! Hun taak was om te strijden tegen de eigenaren van ondernemingen en de door hen aangestelde administratie voor hun eigen rechten. Een achturige werkdag, betaalde vakanties en ziekteverlof, pensioen- en andere verzekeringen, overwerkbonussen en de schadelijke voorwaarden - al deze absoluut gewone en vertrouwde prestaties werden vandaag in de langdurige strijd voornamelijk door de vakbonden bereikt. En deze strijd was zo wreed! In de confrontatie tussen arbeid en kapitaal waren er, zoals bij elke oorlog, overwinningen en nederlagen aan beide kanten en natuurlijk hun helden en slachtoffers.
Sinds onheuglijke tijden was de meest effectieve maatregel van "redeneren" voor werkgevers die hun personeel niet als mensen wilden beschouwen een staking of een staking - de beëindiging van een onderneming voordat de eigenaren aan bepaalde vereisten van het arbeidscollectief hadden voldaan. En hier kwam het vaak tot confrontaties, waarbij geen inkt maar bloed werd vergoten en mensen stierven. Nu is de intensiteit van de hartstochten aanzienlijk afgenomen, en dit is in de eerste plaats verantwoordelijk voor een zekere achteruitgang van de vakbondsbeweging over de hele wereld, die de afgelopen jaren is waargenomen. De arbeidswetgeving van de meeste ontwikkelde landen is al behoorlijk loyaal aan werknemers, en de eigenaren van grote ondernemingen hebben lang geleerd dat het beter is om kleine dingen binnen redelijke grenzen op te geven dan in een arbeidsconflict terecht te komen. En over het algemeen is China nu de belangrijkste werkplaats van de wereld, en daar, begrijp je zelf, zul je niet veel staken.
Praten over het supermassakarakter van de vakbondsbeweging in westerse landen is slechts een van de gevestigde mythen. Vakbonden zijn sterk in de Scandinavische landen: in Noorwegen, Finland en Zweden vormen ze de helft tot 70% van alle werknemers. Maar in de meest geïndustrialiseerde landen van Europa, hetzelfde Groot-Brittannië of Duitsland, bereikt dit aandeel maximaal een kwart van de arbeiders. In de Verenigde Staten neemt niet meer dan 10% van de werkende burgers deel aan de vakbeweging. Misschien is het punt hier dat het niet zo eenvoudig is om daar een vakbond te organiseren. De werkgever kan altijd juridische "mazen" vinden om dit te voorkomen. En hoe zit het met die vakbonden die er zijn... In veel landen zijn ze al lang, gebruikmakend van het lexicon van linkse politici, huurlingen van kapitalisten die niets geven om de rechten van arbeiders, maar integendeel de eigenaren om ze effectiever in toom te houden.
In Rusland, waar alles veel eenvoudiger is met deze kwestie (als je een vakbond wilt, zoek dan een paar gelijkgestemden en creëer er een), de achteruitgang van de beweging is zelfs meer merkbaar dan waar dan ook. Het aantal leden van deze organisaties in ons land is meer dan gehalveerd van 54 miljoen in 1990 in de komende 15 jaar, en er is nog geen trend naar nieuwe groei. Iemand vindt het jammer om 1% van het salaris voor professionele bijdragen in te houden, iemand ziet deze vakbonden als een volledig lege en nutteloze onderneming, in de overtuiging dat hij een goed kaartje voor zichzelf zal kopen - als er geld was, gaat iemand principieel niet mee overal. En zelfs dat zijn volgens VTsIOM de afgelopen tien jaar bijna minder stakingen geweest in ons land dan de wereldkampioenschappen voetbal. Er kan in de huidige omstandigheden nauwelijks sprake zijn van een echte strijd voor hun rechten, en de arbeidsomstandigheden zijn in de regel niet zo slecht dat ze riskeren wat ze hebben, met het vooruitzicht helemaal zonder werk te zitten als gevolg .
Moderne arbeiders staan ver af van het proletariaat van Marx, dat, afgezien van hun ketenen, niets te verliezen heeft. Dit is misschien de belangrijkste reden voor de lage vraag naar vakbonden, zowel in ons land als over de hele wereld.