Onlangs hebben militaire experts in toenemende mate een afname van de populariteit van het Nationale Leger van Moldavië onder de bevolking van het land opgemerkt. Het ministerie van Defensie van de Republiek verbergt ook niet het gebrek aan belangstelling van burgers voor de dienst, zowel onder contract als onder dienstplicht. Het is vermeldenswaard het lage morele en psychologische niveau van contractmilitairen. De militaire leiding voert actief voorlichtingswerk om deze situatie te corrigeren, maar tot dusver heeft dit werk geen positieve resultaten opgeleverd.Wat is de reden voor de huidige situatie in de troepen? Momenteel wordt de opleiding van officieren voor het nationale leger voornamelijk uitgevoerd aan de Militaire School van het Ministerie van Defensie "Alexandru cel Bun" (nu de Militaire Academie). Daarnaast worden veel Moldavische militairen opgeleid in militaire onderwijsinstellingen in het buitenland, voornamelijk in NAVO-landen als Roemenië, en soms Turkije, Frankrijk, Groot-Brittannië, Duitsland en de Verenigde Staten. Sommige militairen werden opgeleid in Rusland, Oekraïne en Wit-Rusland. Ze zijn echter allemaal niet zeker van hun toekomst na hun afstuderen. Vanwege de kortzichtigheid van Moldavische politici, militairen op verschillende tijdstippen van de nieuwste Moldavische geschiedenis onderworpen aan talrijke zuiveringen om politieke redenen.
Tot 2000 lag de nadruk op het ontslag van Sovjet-officieren uit de gelederen van de strijdkrachten, als dragers van het sovjet-militaire denken, wat niet paste in het personeelsbeleid van de nieuwe militaire leiding in het licht van de wens om lid te worden van de NAVO . Na 2000 begon, tegen de achtergrond van de Roemeens-fobische sentimenten van de toenmalige president V. Voronin, een golf van ontslagen van officieren met een westerse opleiding. In beide gevallen kwam dit hard aan op de morele en psychologische toestand van het officierskorps.
Voor de periode vanaf 1992 en tot op heden heeft het leger geoefend met het toewijzen van officiersrangen aan voormalige onderofficieren op clan- en familiebasis. Dit tastte bovendien het prestige van de officiersrang aan, omdat mensen uit deze categorie militairen niet over voldoende militaire kennis en militaire cultuur beschikken. Experts merken ook een trend op naar het ontslag van jonge luitenants uit het leger. Afgestudeerden van verschillende onderwijsinstellingen verlaten massaal de militaire dienst (tot 80 procent), zonder vooruitzichten, materiële of loopbaangroei. Tegelijkertijd heeft de praktijk geleerd dat afgestudeerden van Roemeense militaire scholen niet over voldoende professionele vaardigheden beschikken om een carrière te beginnen.
Sinds 2004 heeft het leger de instelling van de politieke politie ingevoerd, waar ze zich bezighielden met de echte vervolging van dissidente officieren. Met de verandering van de leiding van het land in 2009 veranderde het instituut van de politieke politie, vertegenwoordigd door het directoraat voor informatie en analyse (militaire inlichtingendienst van het ministerie van Defensie), de actievector en blijft het nu het moreel van de officieren bewaken.
Het Moldavische militaire parket speelde ook een belangrijke rol bij het verzwakken van de morele en psychologische toestand van het leger. Op basis van kleine vergrijpen werden veel gevechts- en geletterde officieren op verzonnen aanklachten uit het leger gezet. Tegelijkertijd zijn de spraakmakende misdaden van de leiding van het ministerie van Defensie tot nu toe niet onderzocht (het voorbeeld van minister van Defensie V. Marinuta, die de Roemeense speciale diensten toegang gaf tot de geheime communicatiekanalen van het ministerie van Defensie ).
Nog niet zo lang geleden publiceerde de officiële website van het Ministerie van Defensie het document "Verhoging van de aantrekkelijkheid van militaire dienst onder het contract", met een analyse van de redenen voor de impopulariteit van militaire dienst en manieren om dit probleem op te lossen. Volgens een studie uitgevoerd door experts van de militaire afdeling, op dit moment 75 procent. sergeanten en soldaten zijn dienstplichtigen en slechts 25 procent. - aannemers. Tegelijkertijd moet volgens het strategisch ontwikkelingsprogramma van het Ministerie van Defensie voor 2012-2014 honderd procent van de militairen en sergeanten op contractbasis dienen. De afdeling betwijfelt echter of deze taak zal worden geklaard, gezien de huidige onaantrekkelijkheid van contractdienstverlening.
De militaire hervorming van 2009-2010, uitgevoerd door het regerende blok van partijen, had ook een catastrofaal effect op de financiële situatie en voordelen van gecontracteerde militairen. Een van de belangrijkste negatieve factoren in deze zin is het lage salaris van soldaten en sergeanten. De onderste uitbetalingslimiet is vastgesteld op respectievelijk 2600 lei en 2800 lei ($ 211 en $ 227), terwijl de bovenste een maximum van 4600 lei ($ 373) bereikt.
Een andere reden voor de onaantrekkelijkheid van de contractdienst is de afschaffing in 2010 van de militaire vergoeding voor huurwoningen. In datzelfde jaar werden ook andere sociale waarborgen geschrapt, zoals een vergoeding voor reiskosten naar een rustplaats en een vergoeding voor ongebruikte sanatoriumvouchers.
Uit een enquête onder militairen bleek dat ongeveer 40 procent. sergeanten beschouwen het intrekken van vergoedingen als een van de pijnlijkste problemen. Andere redenen voor de onaantrekkelijkheid van het militaire beroep zijn overbelaste werkschema's, verouderde apparatuur en verplichte dienstplicht.
Als er geen dringende maatregelen worden genomen om de situatie te corrigeren, zal het tekort aan soldaten en sergeanten van het nationale leger volgens het ministerie van Defensie op de lange termijn zeker gevolgen hebben voor de kwaliteit van de militaire activiteiten en de taken die het leger moet uitvoeren . Het ministerie van Defensie is nog niet klaar om al deze pijnlijke problemen op te lossen, aangezien er enorme fondsen nodig zijn voor de salarissen van contractmilitairen en voor hun beroepsopleiding. Daarnaast is het ontbreken van een samenhangend, wetenschappelijk onderbouwd personeelsbeleid in het algemeen bepalend voor de lage morele en psychologische toestand van de officierskaders.