Op de binnenlandse arbeidsmarkt lijkt zich een nieuwe trend af te tekenen. Na enkele jaren begon langzaam maar zeker het vroegere prestige van het ingenieursberoep zich te herstellen. Het herstel van de industrie en aanverwante industrieën had het meest direct invloed op de eisen van werkgevers: een goede ingenieur wordt nu, zoals ze zeggen, met zijn handen afgescheurd. Tegelijkertijd heeft de groeiende vraag naar ontwerpers en ontwerpers een aantal niet-zo-goede "bijwerkingen", maar first things first.Grote wervingsorganisaties, waaronder websites voor het zoeken naar werk/werknemers, produceren opmerkelijke statistieken. In de afgelopen vijf jaar is het aantal technische vacatures, afhankelijk van de regio, drie tot vijf keer zo groot geworden. Maar aan het begin van deze periode van vijf jaar, in 2007, leek al het gepraat over de noodzaak om het prestige van technische beroepen te vergroten op gewoon praten en niet iedereen nam het serieus. Zoals je kunt zien, hebben de daaropvolgende gebeurtenissen alles op zijn plaats gezet en na het 'tijdperk van economen' begon een nieuwe periode van verhoogde vraag naar ontwerpers, monteurs, ingenieurs, enz. Een direct gevolg van de specifieke opvattingen van vijf jaar geleden was dat technische universiteiten op dit moment simpelweg niet aan alle wensen van werkgevers kunnen voldoen. Hierdoor moeten commerciële organisaties potentiële werknemers met hoge salarissen 'verlokken'.
Het is vermeldenswaard dat de hoogte van de aangeboden salarissen sterk varieert, afhankelijk van de regio en de specifieke organisatie. Een jonge specialist zonder werkervaring kan dus vaak rekenen op een salaris van hooguit een paar minimumlonen. Tegelijkertijd verschijnen sommige advertenties soms hogere cijfers, tot 30-40 duizend roebel per maand. De beste aanbiedingen worden meestal geassocieerd met technische specialiteiten. Helaas is deze volgorde van nummers alleen geldig voor sommige regio's, voornamelijk de centrale regio's. In andere regio's en territoria mag het salaris van een jonge ingenieur niet hoger zijn dan tienduizend roebel. In sommige opzichten lijkt het prettig dat de salarissen van ingenieurs in de meeste regio's van het land op het niveau van de gemiddelde indicatoren voor de regio's liggen, en in sommige zelfs deze overtreffen.
De belangrijkste reden voor de toegenomen belangstelling voor jonge ingenieurs is hun kwalificaties en hun vermogen om zich aan te passen aan de huidige taken. Profielforums worden gewoon overspoeld met klachten over goede specialisten van oudere en gepensioneerde leeftijd, die met al hun kennis en vaardigheden nieuwe ontwerptechnologieën niet langer onder de knie kunnen krijgen. Jongeren hebben deze problemen niet. Maar het gebrek aan leermoeilijkheden wordt gecompenseerd door andere nadelen. Recruiters merken op dat het vinden van een echt goede jonge specialist niet het gemakkelijkste is om te doen. Vaak reageren verre van de mensen die de organisatie nodig heeft op een advertentie met grote aantallen in de kolom 'salaris'. In het beste geval zal een medewerker van de personeelsafdeling een goede specialist kunnen vinden door drie of vier kandidaten te overwegen. Hier zijn verschillende redenen voor. Ten eerste zijn er bij de huidige afgestudeerden van technische universiteiten vaak mensen die hun specialiteit slecht beheersen. Het lage prestige van technische beroepen, dat enkele jaren geleden werd waargenomen, leidde er soms toe dat ze studeerden als ontwerpers, technologen, enz. er waren gisteren drietal studenten die niet in het leger wilden. Het is niet moeilijk om te raden hoe "goede" specialisten ze zullen worden.
De tweede reden voor de moeilijkheden bij het werven van personeel betreft niet alleen professionele vaardigheden, maar ook, als ik het zo mag zeggen, aanverwante vaardigheden. De huidige ingenieur moet enig begrip hebben van de inkoop van componenten, boekhouding en controle, en in sommige gevallen kunnen onderhandelen. Bovendien is een moderne ingenieur, als hij een hoog salaris verwacht, gewoon verplicht vreemde talen op een goed niveau te kennen. De laatste vereiste is te wijten aan het feit dat de meest interessante salarisaanbiedingen meestal worden gedaan door grote internationale bedrijven. Het is vrij duidelijk dat om volledig met buitenlandse collega's te kunnen werken, een jonge specialist minimaal Engels moet spreken. Dus voor een huidige ingenieur om een baan met een goed salaris te krijgen, is het niet langer voldoende om af te studeren aan een universiteit en gewoon een diploma te halen.
De huidige trend met een toenemende vraag naar ingenieurs oogt nog steeds dubbelzinnig. Het is te vroeg om serieuze en verstrekkende conclusies te trekken. Allereerst ontstaan er twijfels vanwege het specifieke uiterlijk van de trend. Feit is dat de jonge specialisten van vandaag, afgestudeerden van universiteiten, de jaren zijn ingegaan waarin het prestige van technische beroepen veel te wensen overliet. Nu is er alle reden om aan te nemen dat de situatie op de arbeidsmarkt in de nabije toekomst de opvattingen van sollicitanten zal beïnvloeden en zij zullen beginnen met het kiezen van technische specialiteiten. De jongeren die dit jaar zijn binnengekomen, zullen echter pas tegen het einde van het decennium met een volwaardige arbeidsactiviteit beginnen. Hoe de technische sector van de arbeidsmarkt er op dit moment precies uit gaat zien, is nog niet te zeggen. Het is mogelijk dat een toename van het aantal sollicitanten de voorgestelde salarissen zal beïnvloeden in de richting van hun verlaging, maar een tegengestelde ontwikkeling van gebeurtenissen kan niet worden uitgesloten.
Op de een of andere manier is de binnenlandse arbeidsmarkt eindelijk begonnen te herbouwen in overeenstemming met de voor de hand liggende eisen van die tijd. Het belangrijkste is dat de bestaande trend behouden moet blijven en dat er in de toekomst geen ernstige mislukkingen zullen zijn. Door de problemen van de afgelopen jaren is de gemiddelde leeftijd van werknemers in veel serieuze ontwerporganisaties, waaronder defensie, aanzienlijk gestegen. De belangrijkste reden hiervoor was het gebrek aan jeugd. Een geleidelijke stijging van de gemiddelde lonen voor jonge ontwerpers en ontwerpers zou de instroom van mensen in de industrie kunnen vergroten, wat een gunstig effect zal hebben op de toestand van de industrie. Hiervoor moeten de rekruteringsverantwoordelijken echter serieus met hun werk bezig zijn, anders zal de verhoogde aandacht voor jongeren niet het gewenste effect hebben.
Gebaseerd op materiaal van sites:
http://lenta.ru/
http://trud.ru/
http://superjob.ru/
http://hh.ru/
http://job.ru/