Onlangs somden ze hun resultaten op in dat deel van de Russische regering dat zich bezighoudt met sociale kwesties. vice-premier Olga Golodets, die toezicht houdt op dit gebied, heeft aangekondigd dat Rusland er dit jaar in is geslaagd indrukwekkende resultaten te boeken op het gebied van de aanpak van werkloosheidsproblemen. Volgens mevrouw Golodets is het niveau van deze zelfde werkloosheid vandaag teruggebracht tot een waarde van 5,2% van de economisch actieve bevolking van Rusland. Hier is het noodzakelijk om het concept van "economisch actieve bevolking" onmiddellijk te ontcijferen, zodat duidelijk is dat 5,2% in het algemeen is hoeveel, zoals ze zeggen, in mensen - in mensen.
De economisch actieve bevolking van een land wordt opgevat als het deel van de bevolking dat voorziet in het aanbod van arbeid voor de productie van goederen en het leveren van verschillende diensten. Dit deel van de bevolking kan, althans op een potentieel niveau, een bron van persoonlijk inkomen hebben. Volgens internationale regels mogen personen van 10 (!) tot 72 jaar worden meegeteld bij het aantal economisch actieve burgers. Dit criterium is echter niet in alle landen van de wereld geldig. Hier (in Rusland) is de laagste leeftijdsgrens voor een economisch actieve burger bijvoorbeeld 15 jaar.
Het blijkt dat 5,2% in dit geval overeenkomt met ongeveer vier miljoen mensen - natuurlijk Russische burgers. Als we dergelijke cijfers vertrouwen, dan blijkt dat Rusland erin geslaagd is het werkloosheidsniveau van voor de crisis te bereiken en de cijfers van 2007 zelfs iets te overtreffen (in de positieve zin van het woord).
Vicepremier Olga Golodets zegt dat er in Rusland nog nooit zo'n laag percentage werklozen is geweest. Haar quote: "We zijn er trots op."
Het lijkt erop dat alle Russen, zonder uitzondering, zich ook zouden moeten verheugen over dergelijke indicatoren, maar er zijn hier verschillende details die gewoon niet kunnen worden genegeerd. Feit is dat, naast de record lage werkloosheidscijfers in Rusland in de afgelopen jaren, zich ook een zeer negatieve trend begint te vormen. Het hangt samen met het feit dat het beruchte personeelsverloop zich in het land manifesteert. En heel belangrijk. Als een werknemer van een instelling, onderneming, een bepaald bedrijf "erin slaagt" om meer dan 2-3 jaar op één plek te werken, dan is het tijd om zo'n persoon een werknemer met uitgebreide ervaring te noemen. Tot een derde van de beroepsbevolking moet immers bijna regelmatig van baan veranderen.
Aan de ene kant kan dit erop wijzen dat de Russen een reële keuze aan werkplekken hebben en dat burgers de voorkeur kunnen geven aan de werkplek, die, laten we zeggen, warmer en bevredigender is. Maar de munt heeft ook een keerzijde: personeelsverloop wordt geassocieerd met nieuwe, heel eigenaardige, bedrijfsregels. Voor veel werkgevers (hoofden van particuliere bedrijven) is het vaak gewoon onrendabel om met vast personeel te werken. Het is veel handiger om mensen voor een paar maanden aan te werven en vervolgens tekorten, boetes en andere financiële en professionele negatieven op te hangen, onder het voorwendsel waarvan ze weigeren de verschuldigde bedragen te betalen voor het uitgevoerde werk. Natuurlijk manifesteert deze trend zich niet overal, maar het feit dat er mensen zijn die het 'succesvol' toepassen, is een feit. Veel werknemers zouden graag op één plek willen blijven werken, strevend naar loopbaangroei, hogere inkomensniveaus, maar hun belangen staan vaak haaks op de belangen van de directe werkgever.
Het is over het algemeen onrendabel voor een heel leger van werkgevers om de arbeid van gekwalificeerde werknemers in te zetten. Inderdaad, onder vertegenwoordigers van het bedrijfsleven is er zo'n gezegde: "Waarom hebben we slimme bedienden nodig - ineens beginnen ze vakkundig te stelen ..." Daarom komen ze terecht in winkelcentra, banken, verkoopkantoren, rechtsbijstandscentra en andere organisaties zoals werknemers die bij een kassastoring of computers klaar staan om er van af te springen en met spullen weg te rennen, gewoon niet om in het oog van de baas te vallen. Het moderne bedrijfsleven brengt een soort menselijke robots naar voren die zijn geprogrammeerd voor strikte uitvoering van commando's en volledige hulpeloosheid in het geval van een noodsituatie. De geprogrammeerde zijn veel gemakkelijker te beheren.
Op grond van deze gang van zaken worden veel medewerkers met verrassende regelmaat van baan gewisseld: een maand - daar, zes maanden - hier, en uiteindelijk niet hier of daar.
Er is nog een ander probleem dat Olga Golodets besloot te omzeilen. De Russische arbeidsmarkt is ernstig scheefgetrokken, waar veel mensen het tegenwoordig over hebben. Deze vooringenomenheid wordt in verband gebracht met de onwil van veel Russen om banen te vinden in laagbetaalde banen. Je kunt je natuurlijk afvragen waarom maar een paar Russische burgers (vooral in grote steden) schoonmaker of hulpkracht willen worden, maar als we het niveau van de lonen in deze specialismen vergelijken met het niveau van betaling voor de dezelfde hulpprogramma's, dan verdwijnen de vragen vanzelf ...
Daarom is het veel winstgevender voor een huisvestingsbureau of, excuseer me, een "schoonmaakbureau" om 15-20 zogenaamde externe arbeidsmigranten uit Tadzjikistan, Oezbekistan of Kirgizië te werven, hen het "minimale loon" te betalen en de hele "peloton" om te leven, zelfs in een transformatorkast, zelfs in de kelder van een flatgebouw. Goedkoop en vrolijk, zoals ze zeggen. Maar de rechten zullen niet worden gedownload ... Maar ze zullen wel, want er is zo'n verbazingwekkende structuur als de Federale Migratiedienst, die plotseling zijn ogen kan openen voor de aanwezigheid van illegale buitenlandse werknemers zonder documenten en werkvergunningen. Bovendien wordt de werkgever zelf vaak alle mogelijke sancties voor het verstrekken van banen aan illegale immigranten, op een vreemde manier omzeild... En waarom zou het?..
Rusland heeft al geruime tijd, of liever, sinds begin december 2012, besloten om op de een of andere manier arbeidskwesties te reguleren die verband houden met buitenlandse burgers die het grondgebied van Rusland binnenkomen. Eerst moet u nieuwe gegevens verstrekken over hoeveel buitenlandse burgers en uit welke landen (volgens officiële statistieken) zijn aangekomen om in Rusland te werken en te studeren. Hier zijn enkele gegevens (van januari tot september van het lopende jaar):
Azerbeidzjan: aangekomen 16811, vertrokken 3072.
Armenië: aangekomen 26949, vertrokken 3368.
Wit-Rusland: aangekomen 12718, vertrokken 4057.
Kazachstan: winst 32532, verlies 6630.
Kirgizië: aangekomen 27038, vertrokken 7868.
Moldavië: aangekomen 16494, vertrokken 3430.
Tadzjikistan: aangekomen 30884, vertrokken 7963.
Turkmenistan: aangekomen 3344, vertrokken 893.
Oezbekistan: aangekomen 64567 (absoluut record door het aantal arbeidsmigranten dat het grondgebied van Rusland binnenkwam voor de gespecificeerde periode), vertrokken 22896.
Oekraïne: aangekomen 35776, vertrokken 9374.
Georgië: aangekomen 5682, vertrokken 524 (record laag vertrek terug uit Rusland als percentage van het aantal aankomsten).
China: aangekomen 6321, vertrokken 2909.
Duitsland: aangekomen 3383, vertrokken 2888.
Estland: aangekomen 1120, vertrokken 423.
Letland: aangekomen 1056, vertrokken 291.
Litouwen: aangekomen 576, vertrokken 172.
Griekenland: aangekomen 613, vertrokken 109.
Daarom hebben de Russische autoriteiten op wetgevend niveau besloten eisen op te stellen voor arbeidsmigranten die het land binnenkomen en in gebieden met lage kwalificaties gaan werken. Vereisten - elementaire kennis van de Russische taal. Een uitzondering is gemaakt voor Wit-Russen en burgers van Zuid-Ossetië, waar Russisch de staatstaal is.
Dit zou volgens de wetgever de sociale risico's en etnische spanningen in Rusland moeten verminderen. Arbeidsmigranten die het land binnenkomen en niet beschikken over een door de Russische Federatie erkend onderwijsdocument, zullen een examen moeten afleggen over basiskennis van de Russische taal om een werkvergunning te krijgen. Een dergelijke maatregel zou volgens de verklaringen van de auteurs van de innovatie moeten helpen om wederzijds begrip tussen buitenlandse burgers en Russen tot stand te brengen, wat de laatste tijd steeds zeldzamer is geworden. De maatregel lijkt verstandig, maar krijgt, omdat hij geen tijd heeft om naar de realiteit te vertalen, nu al scherpe kritiek. Bovendien komt kritiek meestal van de arbeidsmigranten zelf. En het grootste struikelblok hier is de prijs van testen. De gemiddelde kosten van het slagen voor de test en het verkrijgen van een speciaal certificaat voor buitenlandse burgers die op zoek zijn naar ongeschoold werk, bedragen 3000 roebel (minder dan $ 100 vandaag). Buitenlandse arbeidsmigranten in verschillende regio's van Rusland verklaarden meteen dat dit letterlijk een overval was, een provocatie en een schending van de mensenrechten ... Waar zou een stukadoor uit Kulyab of een conciërge uit Buchara maar liefst 3000 roebel krijgen met hun salarissen. En waar brengt hij ze naartoe om in Moskou of St. Petersburg te wonen, en zelfs voor permanente geldoverdrachten naar het buitenland, vragen dezelfde mensen om de een of andere reden niet ...
Bovendien kregen de leiders van de zogenaamde vakbonden van gastarbeiders (en er zijn organisaties in Rusland die zichzelf zoiets noemen) onmiddellijk na de inwerkingtreding van de wet onmiddellijk verklaringen te ontvangen dat zij bezoekers aanbevelen om de testen onder verschillende voorwendsels ... Wat is het - sabotage? Hmm... Blijkt dat de leiders van arbeidsmigranten met buitenlandse paspoorten ook de Russische wetten gaan saboteren? Op de een of andere manier past dit helemaal niet bij de plannen om transparant te werken met het afdragen van belastingen aan de Russische schatkist.
Er is een mening dat buitenlandse burgers worden ontmoedigd om een test voor kennis van de Russische taal af te leggen, helemaal niet omdat het duur is, maar omdat je bij het behalen van het examen, pardon, kunt "slapen" voor boekhouddiensten. Immers, nu, volgens officiële gegevens, zijn ongeveer 31 duizend inwoners van Tadzjikistan Rusland binnengekomen, en na de introductie van de norm voor het slagen voor het examen, kunnen ze 2-3 keer meer verschijnen ... In dit geval is de angst voor de leiders van "vakbonden", diaspora's en andere relevante, laten we zeggen, instellingen begrijpelijk. En veel Russische werkgevers zijn duidelijk niet enthousiast over de nieuwe wet. En het punt hier is helemaal niet dat ze niet willen dat de werknemers van hun bedrijven vloeiend Russisch spreken, maar dat die illegale immigranten die ze gebruiken voor persoonlijke en zakelijke spaargelden "opduiken".
Immers, als ze allemaal komen opdagen, kan het niveau van dumping van de beroepsbevolking in Rusland afnemen, wat voor veel belanghebbenden niet gunstig is. En de dumpdruk zal afnemen - je zult Russen moeten inhuren en het feitelijk vastgestelde loon moeten betalen. Dus voor veel vertegenwoordigers van het bedrijfsleven heeft een vertegenwoordiger van de volkeren van Centraal-Azië die geen Russisch spreekt zonder een certificaat van slagen voor een examen en zonder een werkvergunning veel meer de voorkeur dan dezelfde, maar met een certificaat en toestemming, en zeker meer beter dan welke Rus dan ook. De tweede en derde zullen meer kosten ...
Overigens zijn er de afgelopen dagen een hele reeks berichten binnengekomen dat in een aantal regio's migranten niet slagen voor hun Russische examens. Bewust of niet is de vraag.
Om een "gekoesterde" korst te krijgen, moet je minimaal 65% van de voorgestelde vragen beantwoorden. Hier is een van de testvragen:
Alle werknemers gaan met de bus naar het medisch centrum. Welk voertuig gebruiken werknemers om naar het medisch centrum te gaan?
Jammer dat de antwoordmogelijkheden niet bijgevoegd zijn: a) met de bus, b) met Bentley, c) met de ezel, d) Ik ga helemaal niet naar een medisch centrum.
Over het algemeen is de werkloosheid van 5,2% natuurlijk een succes, maar het is tijd om een echt controlebeleid te voeren over de toestand van de arbeidsmarkt, ook in de migratiesector, om te voorkomen dat er een situatie ontstaat die vergelijkbaar is met die van de situatie in sommige "gastvrije" landen van de Europese Unie. Ja, en de noodzaak om te voldoen aan de wetten voor degenen die Rusland binnenkomen voor verschillende doeleinden is ook de moeite waard om over na te denken, zonder vragen uit te stellen tot morgen.