gerichte investeringen
De High Precision Complexes Holding bereidt nu al jonge professionals voor die in staat zijn om een technologische doorbraak te maken
In de afgelopen jaren is de holdingmaatschappij High-Precision Complexes een van de toonaangevende fabrikanten van hightech, technologisch geavanceerde wapens geworden, niet alleen in Rusland, maar ook op de internationale markt. Antitankraketsystemen "Kornet", "Konkur", "Chrysanthemum", luchtafweerraket en kanon "Pantsir" en "Palma", andere soorten wapens en militaire uitrusting zijn erg populair bij buitenlandse kopers. Ook thuis zijn de producten van de branchevereniging gewild. Het volstaat te herinneren dat eind vorig jaar slechts één vermelding van de Iskander-raketsystemen en hun mogelijke inzet in Kaliningrad Europa bijna tot een politieke crisis leidde.
Een paar dagen geleden, op de bekende internationale wapenbeurs Eurosatori, die werd gehouden in Frankrijk, waar toonaangevende militair-industriële bedrijven hun nieuwste ontwikkelingen tentoonstellen, zei Alexander Denisov, algemeen directeur van NPO High-Precision Complexes, dat tegen 2017 werken aan het nieuwste luchtafweercomplex zal worden voltooid " Pantsir-SM", dat, zoals verwacht, niet alleen in trek zal zijn in het Russische leger, maar ook interessant zal zijn voor buitenlandse kopers. Gezien het succes van het moderne Pantsir-luchtverdedigingsraketsysteem, kunnen we gerust stellen dat de veelbelovende SM groot succes zal hebben op de internationale wapenmarkt.
“ Het is niet alleen belangrijk om de "oude mannen" te vervangen, maar ook om alle unieke ervaring over te nemen die door de voorgangers is verzameld"
"Pantsir-SM" zal een aanzienlijk grotere zone van detectie en vernietiging van luchtdoelen hebben - zowel in bereik als in hoogte. Het complex zal het mogelijk maken om luchtaanvalwapens te vernietigen die vliegen met een snelheid van enkele duizenden meters per seconde. Nu is het bijbehorende cijfer duizend meter per seconde. Het belangrijkste verschil met het bestaande Pantsir-S luchtafweerraket- en kanonsysteem is de mogelijkheid om ballistische doelen te raken, "zei in een interview met RIA Nieuws Alexander Denisov.
Volgens de CEO van de holding is het creëren van een nieuw type wapens een proces dat verband houdt met de oplossing van een hele reeks complexe taken: wetenschappelijk en technisch, economisch, planning en administratie.
Het is opmerkelijk dat in het voorjaar van dit jaar de nieuwste raket werd getest voor het Pantsir-S luchtafweerraket- en kanonsysteem dat al in dienst is bij de Russische luchtmacht, dat volgens sommige mediaberichten met snelheden vliegt die dicht bij hypersonisch. De lanceringen van de raket, die de codenaam "hogesnelheids-luchtafweergeleideraket" kreeg, vonden plaats in het kader van de luchtvuurconferentie op het oefenterrein van Ashuluk. Toegegeven, volgens Alexander Denisov zijn er nog steeds 'gerelateerde problemen die moeten worden aangepakt'.
Menselijk vermogen
Maar we mogen niet vergeten dat achter alle prestaties, uitvindingen en succesvolle lanceringen vooral mensen zitten: ingenieurs, ontwerpers, technologen en andere specialisten die wapens en militaire uitrusting ontwikkelen, testen, verbeteren en uiteindelijk produceren. Niet zonder reden in het bedrijfsleven, is een van de belangrijkste indicatoren van het succes van een bedrijf voor investeerders het zogenaamde menselijk kapitaal - een hecht team met diepgaande kennis, professionele vaardigheden en capaciteiten, in staat om de meest complexe taken in een korte tijd op te lossen. tijd. Zeker als het gaat om ondernemingen die niet alleen complexe hightech systemen produceren, maar ook ontwikkelen. Het menselijk kapitaal van een militair-industrieel bedrijf is een indicator van hoe succesvol het project bovendien binnen de gestelde tijd en binnen de gestelde kostenraming zal worden uitgevoerd.
Niet alles loopt op rolletjes in de Russische "defensie-industrie". Zelfs in de afgelopen jaren, nadat de financiering is toegenomen, doen zich vaak situaties voor waarin niet al het maatwerk of onderzoek binnen de contractuele tijd wordt opgeleverd, ontstaan er niet alleen tijdens het testen, maar ook bij de productie van reeds geteste en geadopteerd producten. De meeste experts en analisten zeggen dat een van de belangrijkste redenen voor deze situatie het personeelstekort is - het gebrek aan specialisten bij de ondernemingen van het militair-industriële complex. Het volstaat te herinneren dat in de jaren negentig, toen de economische situatie in Rusland niet de beste was, de meerderheid van jonge specialisten onderzoeksorganisaties en ondernemingen verliet. In de jaren 90 verbeterde de situatie aanzienlijk, maar er was geen zogenaamde generatiewisseling die in de jaren 2000 had moeten plaatsvinden. Momenteel hebben de meeste vooraanstaande specialisten in onderzoekscentra en productiebedrijven al de pensioengerechtigde leeftijd en is de kwestie van het opleiden van jonge specialisten nijpender dan ooit. Het is immers niet alleen belangrijk om de "oude mannen" te vervangen, maar ook om alle unieke ervaring over te nemen die de voorgangers gedurende vele jaren hebben verzameld.
Het management van "High Precision Complexes" heeft lang en zeer zorgvuldig omgegaan met de kwestie van het opleiden van menselijk kapitaal. Meest recent ondertekenden de Bauman Moscow State Technical University en de holding een overeenkomst over samenwerking op het gebied van het opleiden van jonge specialisten en het uitvoeren van wetenschappelijk werk in het belang van ondernemingen en onderzoekscentra die deel uitmaken van de High-Precision Complexes.
Zoals aangegeven in het document, “MSTU im. N.E. Bauman heeft een aanzienlijk wetenschappelijk potentieel, educatief materiaal en technische en productie- en technologische basis, ervaring met grootschalig geïntegreerd onderzoekswerk gericht op het implementeren van innovatieve projecten op het gebied van radar- en opto-elektronische informatiesystemen van grond-, zee-, lucht- en ruimtebasis, controle- en geleidingssystemen voor hoge precisie armen, lasersystemen voor functionele en thermische schade, korteafstandsraketsystemen. Tegelijkertijd heeft High-Precision Complexes een aanzienlijk wetenschappelijk, technisch en productietechnologisch potentieel, ervaring met het creëren van zeer nauwkeurige complexen en luchtverdedigingssystemen, korteafstands- en middellangeafstandsraketsystemen.
"De partijen zijn geïnteresseerd in het realiseren van het wetenschappelijke, technische en productie- en technologische potentieel bij de ontwikkeling en creatie van geavanceerde informatie- en brandsystemen voor verschillende doeleinden en zijn van mening dat samenwerking zal bijdragen aan het succesvol bereiken van de doelstellingen van hun activiteiten, evenals aan de ontwikkeling van effectieve wetenschappelijke en technische oplossingen, de bevordering van concurrerende ontwikkelingen op basis van het combineren van geavanceerde technologieën”, zegt het document, waarin staat dat de belangrijkste taak van samenwerking de opleiding is van specialisten en wetenschappelijk personeel op het gebied van systeemtechniek, opto-elektronica, micro-elektronica, laser- en rakettechnologie.
Zoals de columnist van de krant "Military Industrial Courier" werd verteld in "High-precision complexs", zullen allereerst jonge specialisten naar het Tula Instrument Design Bureau worden gestuurd, naar het Design Bureau of Precision Engineering genoemd naar A.E. Nudelman (Moskou ), KBM (Ontwerpbureau voor Werktuigbouwkunde, Kolomna), evenals aan het Centraal Ontwerpbureau voor Automatisering (Moskou).
“Je moet begrijpen dat de productie van precisiewapens de essentie is van moderne wetenschap en technologie. Bij de ontwikkeling van dergelijke systemen worden alle geavanceerde wetenschappelijke en technische ontwikkelingen en ontwikkelingen gebruikt”, zegt Yaroslav Karpov, eerste plaatsvervangend algemeen directeur van JSC NPO High Precision Complexes.
Volgens de gesprekspartner van de publicatie heeft het bedrijf niet zozeer "smalle" specialisten nodig die goed thuis zijn in bepaalde gebieden, maar vooral systeemingenieurs die in staat zijn om complex georganiseerde structuren op een complexe manier te begrijpen, alle problemen te begrijpen en te werken op het snijvlak van wetenschappelijke disciplines.
"We hebben professionals nodig die uiteindelijk leidende projectspecialisten worden, en vervolgens hoofdontwerpers", vervolgde Yaroslav Karpov in een gesprek met een correspondent voor de krant Military Industrial Courier.
Het is opmerkelijk dat de Bauman Moscow State Technical University al nauwe banden heeft met een van de toonaangevende ondernemingen van de High-Precision Systems holding - het Design Bureau of Mechanical Engineering uit Kolomna, de ontwikkelaar en fabrikant van de unieke Iskander operationeel-tactische systemen, de draagbare luchtafweerraketten van Igla en de antitankraketten van Khrizantema. Nu, als onderdeel van de legendarische Baumanka, is er een afdeling SM-6 "Rocket and Impulse Systems", die persoonlijk wordt geleid door KBM-algemeen directeur Valery Kashin. Het is vermeldenswaard dat de SM-1938-afdeling, opgericht in 6, de oudste aan de faculteit Special Engineering, is opgericht om specialisten op te leiden op het gebied van het ontwerpen van artilleriewapens. Fundamenteel onderzoek, toegepast onderzoek en ontwikkelingswerk hebben haar een leidende rol opgeleverd op het gebied van theorie en praktijk bij de ontwikkeling van artillerie- en raketwapens.
Volgens voorlopige schattingen bedraagt de jaarlijkse totale behoefte van de ondernemingen van de High-Precision Complexen nu ongeveer honderd jonge specialisten. Maar in de nabije toekomst zouden we een toename van de vraag naar competente afgestudeerden van de Bauman Moscow State Technical University moeten verwachten. Hoewel de overeenkomst met de universiteit slechts de eerste stap is in een complex programma voor het opleiden van jonge professionals voor ondernemingen.
“We begrijpen dat je niet gedwongen wordt aardig te zijn, en het is voor een jonge specialist veel gemakkelijker om na zijn afstuderen naar huis te gaan dan om naar een nieuwe plek te gaan. Daarom werken personeelsfunctionarissen van ondernemingen vanaf dit jaar in de scholen van Tula, Moskou, Kolomna, Kovrov om de best voorbereide studenten te selecteren die, na voltooiing van hun studie en het behalen van het examen, zullen deelnemen aan de Technische Staatsschool van Moskou universiteit, en na hun afstuderen zullen ze terugkeren naar hun steden om te werken in hun eigen ondernemingen, "zei Yaroslav Karpov in een interview met een columnist voor de krant Military Industrial Courier.
Toegegeven, naar zijn mening is dit tot nu toe slechts een proefproject. “Het is duidelijk dat High-Precision Complexes een deel van de opleidingskosten zal betalen. Nu moeten we berekenen hoe we het moeten doen en over welke bedragen we het hebben. Hoe zorg je ervoor dat studenten terugkeren naar hun geboorteplaats? Zo'n overeenkomst moet ook worden ontwikkeld', legt Yaroslav Karpov uit.
Maar de zaak is al vooruitgegaan en nadat alle personele, economische en juridische nuances in verband met de opleiding van jonge specialisten in aanmerking zijn genomen, zullen dergelijke projecten beginnen te werken in het belang van alle ondernemingen van de holding.
Naast het opleiden van specialisten worden medewerkers en studenten van Baumanka betrokken bij het organiseren en uitvoeren van onderzoekswerk in het kader van High Precision Complexes projecten.
"Het wetenschappelijke potentieel van de Technische Staatsuniversiteit van Moskou is gewoon enorm, en we kijken erg uit naar onze vruchtbare samenwerking op dit gebied", vatte Yaroslav Karpov samen.
Buitenlandse ervaring
Niet alleen Russische ondernemingen, maar ook hun buitenlandse concurrenten zijn actief betrokken bij de opleiding van jonge specialisten. In de bedrijven "Boeing" en "Lockheed Martin" wordt dergelijk werk op grote schaal uitgevoerd. In het bijzonder werkt het Massachusetts Institute of Technology, dat wordt beschouwd als een van de meest prestigieuze onderwijsinstellingen van dit profiel ter wereld, actief samen met Amerikaanse vliegtuig- en ruimtereuzen. Lockheed en Boeing werven ook studenten aan acht Ivy League-universiteiten en hogescholen.
Het is vermeldenswaard dat de wervingsbureaus van Amerikaanse superreuzen pas na de eerste helft van het studiejaar met studenten beginnen te werken, wanneer duidelijk wordt waartoe de student in staat is, wat zijn passies zijn en aan welke disciplines hij speciale aandacht besteedt . In tegenstelling tot het binnenlandse systeem van hoger onderwijs aan Amerikaanse universiteiten, nemen colleges niet meer dan vijf procent van de tijd in beslag die aan het onderwerp wordt besteed. De taak van de leraar is om de student de kennis te geven die nodig is voor zelfstandig werk, en de student ontvangt al het andere in de loop van praktische oefeningen en zelfstandig werk.
Lockheed en Boeing geven in grote hoeveelheden opdracht aan instituten en hogescholen voor verschillende toegepaste onderzoeken, zoals ze zeggen, twee vliegen in één klap slaan: geld besparen op ondersteunende onderzoeksactiviteiten en ook de meest aantrekkelijke studenten onderscheiden van studenten. Alle taken worden bepaald in het kader van een keuzevak, de deelname van stagiairs eraan is puur vrijwillig. Sommige deelnemers aan het werk ontvangen contante bonussen, de meest vooraanstaande betalen bovendien voor een jaar studie aan de universiteit op kosten van het bedrijf. De komende jaren kunnen de studenten die systematisch deelnemen aan het voorgestelde wetenschappelijke werk en tegelijkertijd hoge resultaten laten zien, een nominale beurs ontvangen voor de gehele studieperiode, maar op voorwaarde dat ze, na het verdedigen van hun diploma, in het bezit moeten zijn van een minimaal vijf tot zeven jaar (afhankelijk van het bedrag) om in het bedrijf te werken.
Het is veelzeggend dat, volgens Boeing, in meer dan 30 jaar van een dergelijk programma, minder dan één procent van de afgestudeerden ermee instemde het bedrijf aan het einde van het contract te verlaten. Personeelsautoriteiten merken op dat als in de jaren 80 studenten moesten worden aangetrokken door reclame, het percentage van degenen die afhaken omdat ze niet geschikt zijn voor Boeing momenteel erg hoog is en de lucht- en ruimtevaartgigant gemakkelijk het beste van het beste kan kiezen. En dit met een jaarlijkse behoefte van naar schatting 800-900 young professionals (en in sommige jaren meer dan duizend).
Geen tijd om te schommelen
Vandaag ontwikkelt OJSC NPO High-Precision Complexes geavanceerde systemen die na 2020-2025 aan het Russische ministerie van Defensie en buitenlandse klanten zullen worden gepresenteerd. Maar de basis voor dergelijke complexe systemen wordt al gelegd. In de moderne wereld, waar wetenschap en technologie zich in een zeer hoog tempo ontwikkelen, is het niet alleen erg belangrijk om niet te laat te komen en niets te missen, maar ook om de verworvenheden van het denken te kunnen implementeren in de gecreëerde wapenmodellen en militaire uitrusting. En toch moet er rekening mee worden gehouden dat de productie aantrekkelijk moet zijn voor de koper.
Nu de generatiewisseling is begonnen in het militair-industriële complex van Rusland, is het erg belangrijk om het momentum niet te verliezen en een waardige vervanger voor te bereiden voor de vertrekkende specialisten. Maar de jeugd, die zich voorbereidt om het stokje van generaties over te nemen, heeft geen tijd meer om op te bouwen - ze moeten onmiddellijk bij het werk betrokken worden. Daarom is het voor moderne ondernemingen zo belangrijk om jonge specialisten van tevoren voor te bereiden op een echte taak en een specifieke werkplek. Daarom is de overeenkomst tussen de holdingmaatschappij High Precision Complexes en de Bauman Moscow State Technical University een belangrijke stap in de richting van de ontwikkeling van het gehele Russische militair-industriële complex. Laten we hopen dat het jonge specialistische opleidingssysteem in de zeer nabije toekomst zal gaan werken en dat de ondernemingen van de holding jaarlijks competente specialisten zullen ontvangen die in 10-15 jaar niet alleen leidende, maar ook hoofdontwerpers zullen worden. Het management van High-Precision Complexes investeert al in de ontwikkeling van menselijk kapitaal en realiseert zich dat ze daarmee niet alleen investeren in de toekomst van het militair-industriële complex, maar van heel Rusland.
In de afgelopen jaren is de holdingmaatschappij High-Precision Complexes een van de toonaangevende fabrikanten van hightech, technologisch geavanceerde wapens geworden, niet alleen in Rusland, maar ook op de internationale markt. Antitankraketsystemen "Kornet", "Konkur", "Chrysanthemum", luchtafweerraket en kanon "Pantsir" en "Palma", andere soorten wapens en militaire uitrusting zijn erg populair bij buitenlandse kopers. Ook thuis zijn de producten van de branchevereniging gewild. Het volstaat te herinneren dat eind vorig jaar slechts één vermelding van de Iskander-raketsystemen en hun mogelijke inzet in Kaliningrad Europa bijna tot een politieke crisis leidde.
Een paar dagen geleden, op de bekende internationale wapenbeurs Eurosatori, die werd gehouden in Frankrijk, waar toonaangevende militair-industriële bedrijven hun nieuwste ontwikkelingen tentoonstellen, zei Alexander Denisov, algemeen directeur van NPO High-Precision Complexes, dat tegen 2017 werken aan het nieuwste luchtafweercomplex zal worden voltooid " Pantsir-SM", dat, zoals verwacht, niet alleen in trek zal zijn in het Russische leger, maar ook interessant zal zijn voor buitenlandse kopers. Gezien het succes van het moderne Pantsir-luchtverdedigingsraketsysteem, kunnen we gerust stellen dat de veelbelovende SM groot succes zal hebben op de internationale wapenmarkt.
“ Het is niet alleen belangrijk om de "oude mannen" te vervangen, maar ook om alle unieke ervaring over te nemen die door de voorgangers is verzameld"
"Pantsir-SM" zal een aanzienlijk grotere zone van detectie en vernietiging van luchtdoelen hebben - zowel in bereik als in hoogte. Het complex zal het mogelijk maken om luchtaanvalwapens te vernietigen die vliegen met een snelheid van enkele duizenden meters per seconde. Nu is het bijbehorende cijfer duizend meter per seconde. Het belangrijkste verschil met het bestaande Pantsir-S luchtafweerraket- en kanonsysteem is de mogelijkheid om ballistische doelen te raken, "zei in een interview met RIA Nieuws Alexander Denisov.
Volgens de CEO van de holding is het creëren van een nieuw type wapens een proces dat verband houdt met de oplossing van een hele reeks complexe taken: wetenschappelijk en technisch, economisch, planning en administratie.
Het is opmerkelijk dat in het voorjaar van dit jaar de nieuwste raket werd getest voor het Pantsir-S luchtafweerraket- en kanonsysteem dat al in dienst is bij de Russische luchtmacht, dat volgens sommige mediaberichten met snelheden vliegt die dicht bij hypersonisch. De lanceringen van de raket, die de codenaam "hogesnelheids-luchtafweergeleideraket" kreeg, vonden plaats in het kader van de luchtvuurconferentie op het oefenterrein van Ashuluk. Toegegeven, volgens Alexander Denisov zijn er nog steeds 'gerelateerde problemen die moeten worden aangepakt'.
Menselijk vermogen
Maar we mogen niet vergeten dat achter alle prestaties, uitvindingen en succesvolle lanceringen vooral mensen zitten: ingenieurs, ontwerpers, technologen en andere specialisten die wapens en militaire uitrusting ontwikkelen, testen, verbeteren en uiteindelijk produceren. Niet zonder reden in het bedrijfsleven, is een van de belangrijkste indicatoren van het succes van een bedrijf voor investeerders het zogenaamde menselijk kapitaal - een hecht team met diepgaande kennis, professionele vaardigheden en capaciteiten, in staat om de meest complexe taken in een korte tijd op te lossen. tijd. Zeker als het gaat om ondernemingen die niet alleen complexe hightech systemen produceren, maar ook ontwikkelen. Het menselijk kapitaal van een militair-industrieel bedrijf is een indicator van hoe succesvol het project bovendien binnen de gestelde tijd en binnen de gestelde kostenraming zal worden uitgevoerd.
Niet alles loopt op rolletjes in de Russische "defensie-industrie". Zelfs in de afgelopen jaren, nadat de financiering is toegenomen, doen zich vaak situaties voor waarin niet al het maatwerk of onderzoek binnen de contractuele tijd wordt opgeleverd, ontstaan er niet alleen tijdens het testen, maar ook bij de productie van reeds geteste en geadopteerd producten. De meeste experts en analisten zeggen dat een van de belangrijkste redenen voor deze situatie het personeelstekort is - het gebrek aan specialisten bij de ondernemingen van het militair-industriële complex. Het volstaat te herinneren dat in de jaren negentig, toen de economische situatie in Rusland niet de beste was, de meerderheid van jonge specialisten onderzoeksorganisaties en ondernemingen verliet. In de jaren 90 verbeterde de situatie aanzienlijk, maar er was geen zogenaamde generatiewisseling die in de jaren 2000 had moeten plaatsvinden. Momenteel hebben de meeste vooraanstaande specialisten in onderzoekscentra en productiebedrijven al de pensioengerechtigde leeftijd en is de kwestie van het opleiden van jonge specialisten nijpender dan ooit. Het is immers niet alleen belangrijk om de "oude mannen" te vervangen, maar ook om alle unieke ervaring over te nemen die de voorgangers gedurende vele jaren hebben verzameld.Het management van "High Precision Complexes" heeft lang en zeer zorgvuldig omgegaan met de kwestie van het opleiden van menselijk kapitaal. Meest recent ondertekenden de Bauman Moscow State Technical University en de holding een overeenkomst over samenwerking op het gebied van het opleiden van jonge specialisten en het uitvoeren van wetenschappelijk werk in het belang van ondernemingen en onderzoekscentra die deel uitmaken van de High-Precision Complexes.
Zoals aangegeven in het document, “MSTU im. N.E. Bauman heeft een aanzienlijk wetenschappelijk potentieel, educatief materiaal en technische en productie- en technologische basis, ervaring met grootschalig geïntegreerd onderzoekswerk gericht op het implementeren van innovatieve projecten op het gebied van radar- en opto-elektronische informatiesystemen van grond-, zee-, lucht- en ruimtebasis, controle- en geleidingssystemen voor hoge precisie armen, lasersystemen voor functionele en thermische schade, korteafstandsraketsystemen. Tegelijkertijd heeft High-Precision Complexes een aanzienlijk wetenschappelijk, technisch en productietechnologisch potentieel, ervaring met het creëren van zeer nauwkeurige complexen en luchtverdedigingssystemen, korteafstands- en middellangeafstandsraketsystemen.
"De partijen zijn geïnteresseerd in het realiseren van het wetenschappelijke, technische en productie- en technologische potentieel bij de ontwikkeling en creatie van geavanceerde informatie- en brandsystemen voor verschillende doeleinden en zijn van mening dat samenwerking zal bijdragen aan het succesvol bereiken van de doelstellingen van hun activiteiten, evenals aan de ontwikkeling van effectieve wetenschappelijke en technische oplossingen, de bevordering van concurrerende ontwikkelingen op basis van het combineren van geavanceerde technologieën”, zegt het document, waarin staat dat de belangrijkste taak van samenwerking de opleiding is van specialisten en wetenschappelijk personeel op het gebied van systeemtechniek, opto-elektronica, micro-elektronica, laser- en rakettechnologie.
Zoals de columnist van de krant "Military Industrial Courier" werd verteld in "High-precision complexs", zullen allereerst jonge specialisten naar het Tula Instrument Design Bureau worden gestuurd, naar het Design Bureau of Precision Engineering genoemd naar A.E. Nudelman (Moskou ), KBM (Ontwerpbureau voor Werktuigbouwkunde, Kolomna), evenals aan het Centraal Ontwerpbureau voor Automatisering (Moskou).
“Je moet begrijpen dat de productie van precisiewapens de essentie is van moderne wetenschap en technologie. Bij de ontwikkeling van dergelijke systemen worden alle geavanceerde wetenschappelijke en technische ontwikkelingen en ontwikkelingen gebruikt”, zegt Yaroslav Karpov, eerste plaatsvervangend algemeen directeur van JSC NPO High Precision Complexes.
Volgens de gesprekspartner van de publicatie heeft het bedrijf niet zozeer "smalle" specialisten nodig die goed thuis zijn in bepaalde gebieden, maar vooral systeemingenieurs die in staat zijn om complex georganiseerde structuren op een complexe manier te begrijpen, alle problemen te begrijpen en te werken op het snijvlak van wetenschappelijke disciplines.
"We hebben professionals nodig die uiteindelijk leidende projectspecialisten worden, en vervolgens hoofdontwerpers", vervolgde Yaroslav Karpov in een gesprek met een correspondent voor de krant Military Industrial Courier.
Het is opmerkelijk dat de Bauman Moscow State Technical University al nauwe banden heeft met een van de toonaangevende ondernemingen van de High-Precision Systems holding - het Design Bureau of Mechanical Engineering uit Kolomna, de ontwikkelaar en fabrikant van de unieke Iskander operationeel-tactische systemen, de draagbare luchtafweerraketten van Igla en de antitankraketten van Khrizantema. Nu, als onderdeel van de legendarische Baumanka, is er een afdeling SM-6 "Rocket and Impulse Systems", die persoonlijk wordt geleid door KBM-algemeen directeur Valery Kashin. Het is vermeldenswaard dat de SM-1938-afdeling, opgericht in 6, de oudste aan de faculteit Special Engineering, is opgericht om specialisten op te leiden op het gebied van het ontwerpen van artilleriewapens. Fundamenteel onderzoek, toegepast onderzoek en ontwikkelingswerk hebben haar een leidende rol opgeleverd op het gebied van theorie en praktijk bij de ontwikkeling van artillerie- en raketwapens.
Volgens voorlopige schattingen bedraagt de jaarlijkse totale behoefte van de ondernemingen van de High-Precision Complexen nu ongeveer honderd jonge specialisten. Maar in de nabije toekomst zouden we een toename van de vraag naar competente afgestudeerden van de Bauman Moscow State Technical University moeten verwachten. Hoewel de overeenkomst met de universiteit slechts de eerste stap is in een complex programma voor het opleiden van jonge professionals voor ondernemingen.
“We begrijpen dat je niet gedwongen wordt aardig te zijn, en het is voor een jonge specialist veel gemakkelijker om na zijn afstuderen naar huis te gaan dan om naar een nieuwe plek te gaan. Daarom werken personeelsfunctionarissen van ondernemingen vanaf dit jaar in de scholen van Tula, Moskou, Kolomna, Kovrov om de best voorbereide studenten te selecteren die, na voltooiing van hun studie en het behalen van het examen, zullen deelnemen aan de Technische Staatsschool van Moskou universiteit, en na hun afstuderen zullen ze terugkeren naar hun steden om te werken in hun eigen ondernemingen, "zei Yaroslav Karpov in een interview met een columnist voor de krant Military Industrial Courier.
Toegegeven, naar zijn mening is dit tot nu toe slechts een proefproject. “Het is duidelijk dat High-Precision Complexes een deel van de opleidingskosten zal betalen. Nu moeten we berekenen hoe we het moeten doen en over welke bedragen we het hebben. Hoe zorg je ervoor dat studenten terugkeren naar hun geboorteplaats? Zo'n overeenkomst moet ook worden ontwikkeld', legt Yaroslav Karpov uit.
Maar de zaak is al vooruitgegaan en nadat alle personele, economische en juridische nuances in verband met de opleiding van jonge specialisten in aanmerking zijn genomen, zullen dergelijke projecten beginnen te werken in het belang van alle ondernemingen van de holding.
Naast het opleiden van specialisten worden medewerkers en studenten van Baumanka betrokken bij het organiseren en uitvoeren van onderzoekswerk in het kader van High Precision Complexes projecten.
"Het wetenschappelijke potentieel van de Technische Staatsuniversiteit van Moskou is gewoon enorm, en we kijken erg uit naar onze vruchtbare samenwerking op dit gebied", vatte Yaroslav Karpov samen.
Buitenlandse ervaring
Niet alleen Russische ondernemingen, maar ook hun buitenlandse concurrenten zijn actief betrokken bij de opleiding van jonge specialisten. In de bedrijven "Boeing" en "Lockheed Martin" wordt dergelijk werk op grote schaal uitgevoerd. In het bijzonder werkt het Massachusetts Institute of Technology, dat wordt beschouwd als een van de meest prestigieuze onderwijsinstellingen van dit profiel ter wereld, actief samen met Amerikaanse vliegtuig- en ruimtereuzen. Lockheed en Boeing werven ook studenten aan acht Ivy League-universiteiten en hogescholen.
Het is vermeldenswaard dat de wervingsbureaus van Amerikaanse superreuzen pas na de eerste helft van het studiejaar met studenten beginnen te werken, wanneer duidelijk wordt waartoe de student in staat is, wat zijn passies zijn en aan welke disciplines hij speciale aandacht besteedt . In tegenstelling tot het binnenlandse systeem van hoger onderwijs aan Amerikaanse universiteiten, nemen colleges niet meer dan vijf procent van de tijd in beslag die aan het onderwerp wordt besteed. De taak van de leraar is om de student de kennis te geven die nodig is voor zelfstandig werk, en de student ontvangt al het andere in de loop van praktische oefeningen en zelfstandig werk.
Lockheed en Boeing geven in grote hoeveelheden opdracht aan instituten en hogescholen voor verschillende toegepaste onderzoeken, zoals ze zeggen, twee vliegen in één klap slaan: geld besparen op ondersteunende onderzoeksactiviteiten en ook de meest aantrekkelijke studenten onderscheiden van studenten. Alle taken worden bepaald in het kader van een keuzevak, de deelname van stagiairs eraan is puur vrijwillig. Sommige deelnemers aan het werk ontvangen contante bonussen, de meest vooraanstaande betalen bovendien voor een jaar studie aan de universiteit op kosten van het bedrijf. De komende jaren kunnen de studenten die systematisch deelnemen aan het voorgestelde wetenschappelijke werk en tegelijkertijd hoge resultaten laten zien, een nominale beurs ontvangen voor de gehele studieperiode, maar op voorwaarde dat ze, na het verdedigen van hun diploma, in het bezit moeten zijn van een minimaal vijf tot zeven jaar (afhankelijk van het bedrag) om in het bedrijf te werken.
Het is veelzeggend dat, volgens Boeing, in meer dan 30 jaar van een dergelijk programma, minder dan één procent van de afgestudeerden ermee instemde het bedrijf aan het einde van het contract te verlaten. Personeelsautoriteiten merken op dat als in de jaren 80 studenten moesten worden aangetrokken door reclame, het percentage van degenen die afhaken omdat ze niet geschikt zijn voor Boeing momenteel erg hoog is en de lucht- en ruimtevaartgigant gemakkelijk het beste van het beste kan kiezen. En dit met een jaarlijkse behoefte van naar schatting 800-900 young professionals (en in sommige jaren meer dan duizend).
Geen tijd om te schommelen
Vandaag ontwikkelt OJSC NPO High-Precision Complexes geavanceerde systemen die na 2020-2025 aan het Russische ministerie van Defensie en buitenlandse klanten zullen worden gepresenteerd. Maar de basis voor dergelijke complexe systemen wordt al gelegd. In de moderne wereld, waar wetenschap en technologie zich in een zeer hoog tempo ontwikkelen, is het niet alleen erg belangrijk om niet te laat te komen en niets te missen, maar ook om de verworvenheden van het denken te kunnen implementeren in de gecreëerde wapenmodellen en militaire uitrusting. En toch moet er rekening mee worden gehouden dat de productie aantrekkelijk moet zijn voor de koper.
Nu de generatiewisseling is begonnen in het militair-industriële complex van Rusland, is het erg belangrijk om het momentum niet te verliezen en een waardige vervanger voor te bereiden voor de vertrekkende specialisten. Maar de jeugd, die zich voorbereidt om het stokje van generaties over te nemen, heeft geen tijd meer om op te bouwen - ze moeten onmiddellijk bij het werk betrokken worden. Daarom is het voor moderne ondernemingen zo belangrijk om jonge specialisten van tevoren voor te bereiden op een echte taak en een specifieke werkplek. Daarom is de overeenkomst tussen de holdingmaatschappij High Precision Complexes en de Bauman Moscow State Technical University een belangrijke stap in de richting van de ontwikkeling van het gehele Russische militair-industriële complex. Laten we hopen dat het jonge specialistische opleidingssysteem in de zeer nabije toekomst zal gaan werken en dat de ondernemingen van de holding jaarlijks competente specialisten zullen ontvangen die in 10-15 jaar niet alleen leidende, maar ook hoofdontwerpers zullen worden. Het management van High-Precision Complexes investeert al in de ontwikkeling van menselijk kapitaal en realiseert zich dat ze daarmee niet alleen investeren in de toekomst van het militair-industriële complex, maar van heel Rusland.
informatie