Volgens de directeur is dit vooral te wijten aan het demografische probleem, de slechte fysieke training van jongeren en een inefficiënt selectiesysteem voor het nationale leger. "Misschien moet Letland op een of andere manier terugkeren naar de verplichte militaire dienst, de rekruteringsvereisten verminderen en hen meer bonussen aanbieden", zei Kleins.
Hij zei dat dit jaar het aantal mensen dat de National Defense Academy wil betreden met bijna 40% is afgenomen. Het aantal potentiële rekruten neemt elk jaar af als gevolg van de onbevredigende demografische situatie. Momenteel bedraagt het aantal meerderjarigen niet meer dan 10 duizend.
Volgens Kleins zijn de huidige eisen aan kandidaten voor de dienst te hoog. Ze zijn vele jaren geleden ontwikkeld, toen de situatie veel beter was dan nu. “Er zullen binnenkort niet genoeg jongeren in het land zijn die aan deze hoge criteria voldoen”- zei de directeur van het Centrum.
Hij stelt voor om naar Letland de universele verplichte driemaandelijkse vergoedingen terug te betalen. “Het kan zijn dat we de diensttijd van het huidige personeel moeten verlengen of zelfs moeten terugkeren naar drastische methoden als strafrechtelijke aansprakelijkheid voor niet-opkomst bij de dienst en beëindiging van het contract (desertie). Een effectiever wervingssysteem vereist geld en politieke beslissingen. Anders kunnen we in 2018 wakker worden en stellen dat ons beroepsleger van XNUMX man gehalveerd is.”concludeerde Kleins.